Aufstellungsarbeit als Prophylaxe
Branche: Unternehmensberatung Pharma in Wien
Familienbetrieb in der 2. Generation
ca. 15 MitarbeiterInnen
Ein reibungsloser Generationenwechsel kann gelingen. Diese Betriebsübergabe in einem Unternehmensberatungsunternehmen in Wien ist ein gutes Beispiel dafür, wie es einfach gut weitergeht.
Der Übergeber hat drei Söhne, von denen die beiden Älteren außerhalb des Betriebs erfolgreich tätig sind. Der jüngste Sohn kehrte nach einem Auslandsaufenthalt zurück und entschied sich, im Familienbetrieb zu arbeiten.
Vor der Übergabe an ihn wünschte sich der jüngste Bruder eine präventive Firmenaufstellung. Diese half, mögliche Probleme im Vorfeld zu erkennen und gar nicht erst entstehen zu lassen. Das optimale Zusammenspiel zwischen den beiden Firmen, den Mitarbeiterinnen, Übergeber und Übernehmer wurde so gestaltet.
Heute gehört das Unternehmen dem jüngsten Bruder zur Gänze, während die beiden Älteren sich nicht beteiligten. Der Übergeber widmet sich nun seiner Kunstsammlung, während der Übernehmer das erfolgreiche Beratungsunternehmen alleine führt.
Zufrieden mit seiner Entscheidung, den Betrieb übernommen zu haben, teilt der Übernehmer den Erfolg gerne mit seinem Vater.