Mediation

Sobald „aneinander vorbeigeredet“ wird, kommt es zu Missverständnissen, Unstimmigkeiten, Misstrauen, Unproduktivitäten, Ineffizienz, Zeitverzögerungen, oft sogar zu Produktions- oder Projektstillstand und gerichtsanhängigen Rechtsstreitigkeiten.
In Teams kann man lange „Küchengespräche“, erhöhte Krankenstände, Motivationsverlust, Mobbing, innere Kündigung und tatsächliche Kündigung beobachten.
Der Generationenwechsel in Betrieben scheitert, weil man "auf keinen grünen Zweig" kommt oder aufgrund schlechter Gesprächsbasis das Vertrauen fehlt. All das verbraucht Ressourcen und kostet das Unternehmen viel Geld! Das Schöne daran: Vieles ist vermeidbar!
Damit es gut weitergeht, stellen wir durch Mediation die gute Basis für verbindende Gespräche und gewinnbringende Lösungsfindung wieder her.
Schwerpunkte:

• Mediation bei Unternehmensübergabe/-übernahme
• Konfliktcoaching
• Wirtschaftsmediation
• Familienmediation
• Mediation im öffentlichen Bereich

Arbeit mit spezifischen Zielgruppen:
Für spezifische Zielgruppen und Situationen fand Mediation Eingang in die österreichische Gesetzgebung und in Gerichtsverfahren. Die Ausbildungsverordnung regelt die Qualifizierung als eingetragene MediatorIn (BMJ) - Weiterbildung bzw. Spezialisierung ermöglicht es, konkrete Mediationsaufgaben professionell abdecken zu können:

• Lehrlingsmediation
• behinderte Menschen (BGStG, BEinstG)
• Mediation statt Gerichtsverfahren (Handelsgericht Wien u.a.)