Konfliktcoaching

Oft geht es „heiß her“, wenn manche Themen wiederkehren. Und manchmal möchte man sich selbst erst Klarheit über seine überschäumenden Emotionen verschaffen. Woher der Ärger genau kommt, analysieren wir im Rahmen von Einzelgesprächen, wo wir den Ursachen „auf den Grund gehen“ und den Ärger „auf den Punkt bringen“. Manchmal zeichnen sich dann mögliche Lösungsszenarien gleich ab. Jedenfalls aber erarbeitet man eigene Handlungsstrategien für den Umgang mit einer derartigen Situation.

Gerne wird Konfliktcoaching auch von Unternehmen genutzt, die ihren MitarbeiterInnen (als Burnout-Prävention) kontinuierlich die Möglichkeit bieten möchten, externe Begleitung sowohl in privaten (z.B. Work-Life-Balance), als auch unternehmensbezogenen und teamspezifischen Themen in Anspruch zu nehmen, um die Konzentration und Produktivität zu steigern und Ausfälle zu minimieren (übermäßig lange Krankenstände, Kündigung, lange davor bereits innere Kündigung).
Hier können wir für Ihren konkreten Bedarf ein passendes Modell (z.B. Einzelgespräche, Sprechstunde vorort, Telefon-Hotline) entwickeln.