Motive

Übergeber und Übernehmer in einem Familienbetrieb haben für einen Generationenwechsel meist unterschiedliche Motive.

Und doch kann man diese nicht einfach trennen.

Motive des Übergebers:

• Alter und Gebrechlichkeit: Die eigenen Kräfte schwinden und Sie wissen, dass es an der Zeit ist, die Führung an die nächste Generation zu übergeben.
• Wunsch aufzuhören: Sie wollen sich einen schönen Lebensabend machen.
• Reizvolle Alternativen: Sie wollen sich etwas Neuem zuwenden – vielleicht dem jahrelang vernachlässigten Hobby.
• Nachkommen sind flügge: Ihre Söhne bzw. Töchter möchten den Betrieb gerne übernehmen – egal, ob Sie selbst noch genug Kraft und Motivation für das Weiterarbeiten haben.
• Markt hat sich verändert: Sie wollen sich nicht mehr mit neuen Technologien auseinandersetzen.

Motive des Übernehmers:

• Sie sind von Kindertagen an in den Betrieb hineingewachsen.
• Aufgrund einer Notsituation (wirtschaftlich / Tod des Seniors) sind Sie gerufen, den Betrieb (die Familie) zu unterstützen.
• Sie suchen nach der Anstellung eine neue Herausforderung als Unternehmer.
• Sie wollen Ihr Können unter Beweis stellen und das Unternehmen alleine führen.

Vgl. Mätzener, Manuela; Schwarz, Guido: Erfolgreiche Betriebsübergabe in Familienunternehmen. Emotionen - Konflikte - Perspektiven. Wien: Linde Verlag 2008, S. 69f bzw. S. 95f